给现代汽车研究所新员工，提供初进入韩资企业的经验，如何找到自己最好的状态，我们该如何与别人相处。 课程运行规则介绍 从职涯看新员工阶段，新员工阶段重要的事，如何走向成功的未来，我工作的理由 1.什么
为现代汽车集团的年轻管理者，提供提高办公技能，办公效率的课程。 以沙盘模拟课程开始，在体验中感受到课程的目的，结合实际工作，找到新的工作方法。 课程三个大方向： 1. 为什么要变化 2. 成功的条件
参加韩国汉拿集团的培训课程，学习交流最新的企业培训理念及课程。 通过交流，把最新的课程带回国内，然后改造符合我们国内企业的课程和知识系统。 力求掌握新的全面的符合国内无论大中还是小型企业的培训课程。
北汽国际集团主要是以北汽汽车设计生产出口为主。给予集团中层提供全新的革新理念，让大家用新的视角，来看待革新。 •本培训目的在于通过对TRIZ理论和工具的系统学习和生动体验 •使学员系统了解包括系统思
光大银行大客户经理团队，我们连续几年给予这家公司提供体验式培训课程。 主要是针对于平时对大客户的开发和把握。 在培训的课程设计，以体验活动方式进行，每次一批次是2天，有活动体验加室内课结合，让员工们
课程目的： 1.所有工作和生活都要建立在正确的道路上。 2.既然是正确的，那么一定是敢于公开过程和结果的。 3.追求自我的管理和约束。 4.以上为做人做事的基础，明确什么是领导。 5.了解自我的管理
北京日进是一家韩资生产企业。连续多年未这家企业提供培训课程。 进行目的： 评价企业的6大指标“Q,C,D,S,P,M”，其中M：morale是强企业的基础，而往往被我们忽略，高士气团队可以创造高的成
红星商业是爱琴海上级公司，我们连续几年给予这家公司提供体验式培训课程。 主要是针对于公司自身企业文化培训及中高层领导力提高课程。 首先是针对公司的核心价值观的传播及认可，增加公司的凝聚力。然后根据平
天津津滨是一家上市公司，连续几年给予这家公司提供体验式培训课程。 针对于平时上班节奏快，紧张。在培训的日子里，以活动方式进行，让员工们在快乐的气氛里体验挑战项目，然后在总结中冷静的 分析所体验的感受
我本人保社认证的创业讲师，在劳动局备案登记。 河北省创业师资班是给由河北省政府人力资源部和社会保障部组织。 核心是为了扶持创业人员而开展的培训，培训的目的给予创业人员的基础管理知识。 我经常应邀政府
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